• Référence : A201106039613
  • Mise à jour : 17/06/2016

Titre professionnel gestionnaire de paie

Description et contacts

Finalité :

Se Qualifier

Objectifs de l'action de formation

  • Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
  • Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
  • Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
  • Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).
  • L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
  • L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Programme de l'action de formation

Non précisé.

Méthodes et outils pédagogiques de l'organisme formateur

  • Alternance séances collectives et séances individualisées
  • Auto-formation encadrée en Centre de Ressources
  • Accompagnement personnalisé

Condition d'admission

Modalités de recrutement :

Admission après test, Admission après entretien

Prérequis

Titre ou diplôme de niveau IV minimum et/ou validé

Niveau d'entrée obligatoire :

Niveau 4 (niv. BAC, BT, BP)
  Session du 16/10/2015 au 24/06/2016 à ELBEUF

Calendrier et lieu de formation

Ville Dates prévisionnelles Durée Places restantes Dispositif
ELBEUF 16/10/2015 - 24/06/2016 364 / 1028 h ? / 14  

Organisation de la formation

  Session du 16/10/2015 au 24/06/2016 à ELBEUF

Informations pratiques

  Session du 16/10/2015 au 24/06/2016 à ELBEUF

Métier

Diplôme préparé

Niveau Libellé Code RNCP
Niveau III (Bac + 2) Titre professionnel gestionnaire de paie 3